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Vous êtes salarié ou vous déménagez! Pour un déménagement pas cher, il est possible de demander à votre employeur quelques jours de congés pour vous installer sereinement.
Si vous en bénéficiez, il est nécessaire de demander ce congé pendant le déménagement ou au plus tard 15 jours après. Mais attention ! Le départ depuis un hôtel ou encore d'un foyer n'est pas considéré comme un déménagement !

Les démarches à effectuer


Le droit du travail en lui-même ne prévoit pas de congé pour déménagement mais peut-être que la convention collective de votre entreprise vous y autorise.
Que vous soyez fonctionnaire ou encore employé dans le privé, ce type de congé s'adresse à tous les employés ! Peu importe votre ancienneté et quel que soit l'effectif de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
Pour avoir droit à ce congé, il faut simplement en faire la demande auprès de votre employeur en lui fournissant un justificatif du changement de votre adresse. Cela peut-être une copie du bail de votre nouveau logement ou autre.
Bon à savoir : lorsqu'il vous est accordé un congé pour déménagement, il est impératif d'attendre 12 mois avant de pouvoir en demander un autre. S'il n'a pas été pris dans les délais, il est perdu.
Les jours où vous êtes en congés pour déménagement, sont payés et considérés comme des jours travaillés.
Petit plus : ils ne sont pas déduits de vos congés annuels de 5 semaines !
C'est un avantage pour un déménagement pas cher.

Le nombre de jours accordés


Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier entre 2 et 3 jours de congés pour cause de déménagement.
Dans le secteur privé, ce congé est considéré comme un congé pour avènement familial. Il est possible de se voir accorder entre 1 et 2 jours en fonction de la convention collective de votre entreprise.
Si vous en avez le droit il est préférable d'en profiter !

Article mis à jour le 30/06/2016

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